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[单选题]

以下选项中，哪一项不属于招聘渠道优化分析的内容？（）

A.以部门为单位

B.以岗位为单位

C.盘点人才库

D.部门与岗位需求汇总，分析渠道贡献率

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更多“以下选项中，哪一项不属于招聘渠道优化分析的内容?（）”相关的问题

第1题

招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括（)。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第2题

二级单位或区域项目部的自揽项目部部门负责人配置。二级单位或区域项目部按照内部程序与相关部门充分沟通，确定项目部部门负责人数量及岗位任职资格，提出部门负责人人选配备建议，并与相关部门确认岗位任职资格，由二级单位或区域项目部下达任命文件并向控制部备案。（)

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第3题

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第4题

招聘中的笔试题目主要是根据（)来定。

A.专业知识

B.岗位需

C.单位需求

D.领导要求

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第5题

4C营销理论以消费者需求为导向，重新设定了市场营销组合的四个基本要素。以下选项中哪一项不属于4C营销理论要素（)。

A.顾客

B.便利

C.沟通

D.价格

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第6题

工作人员在接听客户电话内容不属于本岗位工作范围时，不得推诿、搪塞。应转到相关（)或相关（)进行处理。

A.部门

B.班组

C.单位

D.人员

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第7题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第8题

（)是组织最小的构成单位。

A.工作

B.岗位

C.部门

D.工作小组

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第9题

以下哪一项不属于审计监督的对象？（)

A.不具有执法职能的企业

B.各级人民政府及其工作部门

C.国家金融机构

D.国家财政拨款的单位

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第10题

职业化程度的高低与专业技术人员在单位的（)和贡献密切相关。

A.人缘

B.岗位

C.地位

D.部门

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