以下哪些情况属于“即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同”的情形（）？

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.劳动合同期满续订劳动合同的

B.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的

D.用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.劳动合同期满

B.用人单位被吊销营业执照

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

A.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动合同期满

A.劳动合同终止期满终止合同主体资格丧失的终止

B.经济性裁员

C.单位主体资格丧失

D.合同员工主体资格丧失

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期､产期､哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.劳动合同期满且未订立新合同

B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同