根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位既不得解除合同也不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（)｡

A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内

B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.劳动合同因劳动者提出后双方协商一致而解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

C.劳动者因受到刑事处罚而解除合同的

D.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

A.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

D.因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订2无固定期限劳动合同

C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

A.1

B.2

C.3

D.6