郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（)。

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

A.2012年6月15日

B.2012年8月2日

C.2012年7月15日

D.2012年7月2日

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

A.2012年3月开始计算

B.201 2年7月开始计算

C.2012年8月开始计算

D.2013年4月开始计算

A.2011年3月1日

B. 2011年3月10日

C. 2011年3月15日

D. 2011年4月10日

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A.2019年3月1日

B.2019年3月10日

C.2019年3月15日

D.2019年4月10日

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.4个月

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同