一季度飞龙经理人养成计划方案奖励标准是（）

A.15号前新增1人，奖励增员人300元

B.15号后新增1人，奖励增员人200元

C.15号后新增1人，奖励增员人100元

A.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划80%，若长期期交占总保费15%（不含）以下的，每新增一万元的收入奖励128元

B.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划80%，若长期期交占总保费15%（含）以上，每新增一万元的收入奖励158元

C.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划100%，长期期交占总保费15%（含）以上，每新增一万元的收入奖励168元

D.网点完成一季度开门红保险收入奋斗目标计划，每新增一万元的收入奖励218元

A.300 ;1200;3000

B.800; 1200;3500

C.2000; 3200;5000

A.组织整体奖励计划

B.个人奖励计划

C.高层奖励计划

D.团队奖励计划

A.100

B.200

C.300

D.600

A.7月以后上号新人

B.7月1日－8月31日上岗新人

C.新人前三个月连续三个工作月达成泰星标准

D.奖励2500元/人

E.奖励1600元/人

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.创效金额 10 万至 300 万以内的，奖励 5000 元

B.创效金额 300 万以上的，奖励 9000 元

C.创效金额 10 万至 300 万以内的，奖励 3000 元

D.创效金额 300 万以上的，奖励 80000 元

E.创效金额 300 万以上的，奖励 100000 元

A.8000

B.6000

C.5000

D.3500

A.500

B.800

C.1000

D.1200