A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性
第1题
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
第2题
A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系
D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距
第4题
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
第7题
A.企业的经济效益决定了薪酬水平
B.薪酬水平决定了人才供给
C.薪酬水平受到社会劳动生产率的影响
D.劳动力市场的供求状况决定了人才的价格
第8题
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正
第9题
A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬
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