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[多选题]

下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?

A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬

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更多“下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?”相关的问题

第1题

中国移动对员工的承诺:()

A.成为员工实现人生价值的最佳舞台

B.企业成长优于员工成长

C.坚持员工与企业共同成长的管理理念

D.营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值

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第2题

()是企业全体员工在长期的安全生产活动中培育形成并共同遵守的安全价值标准、基本信念、职业道德、理想风气、行为准则等

A.企业安全文化

B.企业安全观念

C.企业安全培训

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第3题

公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感

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第4题

下列选项可以帮助企业实现员工自主安全管理的方法是()

A.管理人员要做有感领导

B.搭建管理者与员工参与的安全沟通平台

C.建立安全激励机制

D.组织涉及方法和工具的培训

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第5题

企业文化,是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的sulaixue.com最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等,是一种具有企业个性的信念和行为方式。()
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第6题

主管对员工的辅导可以起()作用。

A.帮助员工获得成功

B.帮助员工提高能力

C.使员工改进工作行为,使其符合公司的要求

D.帮助员工加强某一特定领域的业绩表现

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第7题

任何评估活动都包括()环节

A.确立评估的目的,选择评估对象

B.建立评估的参照系统,确立评估主体、评估指标、评估标准和评估方法

C.收集相关信息

D.形成价值判断

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第8题

企业文化,是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等,是一种具有企业个性的信念和行为方式()

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第9题

()是团队合作的基础与核心。

A.共同目标

B.共同策略

C.共同价值理念

D.共同方法

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第10题

()是一种主观估值,受个人因素影响,有的人保守,有的人冒险,因此需帮助员工适当调整期望值。

A.价值

B.效价

C.期望值

D.平均值

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