招聘中的首要问题是：（)。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

A.准备录用多少数量的应聘者

B.吸引并录用多少数量的应聘者

C.最终录用多少数量的职位空缺填补者

D.吸引多少数量的应聘者

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力