（)是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.准备录用多少数量的应聘者

B.吸引并录用多少数量的应聘者

C.最终录用多少数量的职位空缺填补者

D.吸引多少数量的应聘者

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力