护理人力资源作用的发挥取决于护士个体的实际工作状况，这种情况称为人力资源的（）

A.主观能动性特点

B.可变性特点

C.组合性特点

D.消耗性特点

E.可塑性特点

A.主观能动性特点

B.可变性特点

C.组合性特点

D.消耗性特点

E.可塑性特点

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

A.循证

B.客观

C.实时

D.机动

A.可塑性

B.可变性

C.组合性

D.主观能动性

E.时效性

A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案

B.将护理人员分配到具体的岗位

C.吸引和挑选人才到护理组织

D.引导护士正确认识自我,正视专业,发挥潜能

E.以上均不是

A.护理人力资源调配信息化管理

B.护士培训信息化管理

C.护士绩效信息化管理

D.以上都是

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

A.人为资源数量规划

B.人力资源的素质提升规划

C.人力资源的质量规划

D.人力资源的结构规划

A.双重性

B.能动性

C.可持续性

D.社会性