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[单选题]

领导者用人不疑的关键在于()。

A.领导者信任下属,获得下属的信任

B.下属无条件的充分信任领导者

C.领导者无条件地充分信任下属

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段

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更多“领导者用人不疑的关键在于()。”相关的问题

第1题

()将直接决定授权目标的实现与否

A.领导者的信任与支持

B.领导者的授权

C.下属能力的强弱

D.下属的荣誉感

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第2题

具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。
具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。

A.交易型领导者

B.改变型领导者

C.魅力型领导者

D.特质型领导者

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第3题

领导者授权的意义主要表现在()。

A.减轻领导者的负担

B.明确下属权力和责任

C.调动下属的积极和创造性

D.为下属提供机遇

E.免除领导者的责任

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第4题

在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()
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第5题

领导者授权过程中常见的障碍包括()。

A.领导者害怕承担风险

B.领导者不会授权

C.对被授权者缺乏信任

D.领导者害怕授权给自己带来威胁

E.领导者拒绝分享权力

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第6题

属于儒家关于领导者素质的理论是()

A.领导者要言行合

B.领导者要控制下属

C.领导者要处理好用法和用术的关系

D.领导者要有用术的技巧

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第7题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第8题

领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的。()
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第9题

领导者的授权对象只能是自己的()

A.平级

B.直接下属

C.间接下属

D.所有同事

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第10题

班组长建立信任塑造领导力,支持下属、尊重下属是属于以下()信任形式。

A.上级对夏季的信任

B.下级对上级的信任

C.自己对自己的信任

D.组织环境下的信任文化氛围

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