企业社会工作的服务对象有（）

A.企业社会工作的提供者是专业社会工作者

B.企业社会工作的核心工作对象是企业职工

C.企业社会工作的场域是企业内

D.企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展

A.企业社会工作者应关注新入职外来工的工作适应问题

B.职工的问题，特别是群体性问题往往是由于企业本身的管理制度、劳动环境、企业文化、企业运作方式而引发的

C.企业社会工作可以以行业协会或商会作为介入层面

D.企业职工家属不是企业社会工作服务对象

A.企业社会工作部门

B.企业管理部门

C.企业工会

D.政府管理部门

A.评估职工流失的原因

B.与人力资源部门协商制定服务计划

C.引导职工合理流动

D.提高职工的工资和福利

A.改善劳动关系

B.平衡职工的生活与工作

C.保障职工安全

D.帮扶职工困难群体

A.职工交友圈狭窄，很难融入企业

B.新进职工对企业内各项规章制度缺乏了解

C.工伤事故的补偿和危机干预

D.职工因工作和生活引起的沮丧、忧郁问题

A.职工在企业里适应不良，向社会工作者咨询、寻求帮助

B.新进职工对企业内各项规章制度不熟悉，需要帮助

C.职工家庭关系失调，与社会工作者交流

D.职工因工作和生活引起的无助问题，需要帮助

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员

B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用

C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益

D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应付职工薪酬金额

E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

A.环保专项资金

B.广告费

C.企业支付给残疾职工的工资

D.非银行企业内营业机构之间支付的利息