员工满意度调查的最后一步是（）

A.提倡奉献精神

B.强调相互关系

C.组织各种有效的沟通

D.员工关系诊断与员工满意度调查

A.指导语

B.问题和答案

C.封面信

D.调查者身份

A.员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响

B.因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体

C.同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力

D.员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响

A.工作成就感满意度

B.工作本身满意度

C.工作环境满意度

D.企业满意度

A.因素模型认为工作满意度是多维的

B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

A.针对新员工和老员工分别进行拓展训练，并对训练进行评价

B.针对新入职的员工，比较有无拓展训练对其业绩的影响

C.针对不同岗位的员工进行拓展训练，并对训练进行评价

D.比较调查中意见不同的两部分员工的工作年限

A.确定调查的目的

B.获得管理层和员工的支持

C.设计有效的调查工具

D.实施调查

E.进行外包

A.在各种场合强调对安全文化建设的信心和决心

B.委派员工进行演练示范

C.亲自组织事故调查、经验分享

D.与员工建立良好的沟通渠道与员工沟通安全问题