营销员7月10日离职，该业务员上级主管承接其续期的递归标准（）

A.10月15日，10月15日

B.10月15日，11月1日

C.10月15日，12月1日

D.10月15日，12月10日

A.10月15日，11月1日

B.11月1日，11月1日

C.10月15日，12月1日

D.11月1日，12月1日

A.离职营销员保单第一顺序承接人是其直接主管

B.离职营销员保单第一顺序承接人是其增员人

C.营销员离职时，其名下保单100%递归给承接人

D.营销员离职时，其名下非退保保单递归给承接人

E.营销员离职时，其名下失效的保单递归给承接人

A.由离职业务员所在营业区的人管通知客户到营业区核实签名确认

B.由离职业务员所在部门的经理协助核实签字确认或将回执交客户重新签字

C.由两核新契约服务人员通知客户到营业区核实签字确认

D.由离职业务员的上级主管业务员核实签字确认或将回执交客户重新签字

A.递归至直接主管

B.递归至上级部经理

C.递归至公司

D.递归至团、产险专员

B．如业务员离职，且上级主管和服务部经理均离职的情况下，损失由中支自己承担

C．如业务员离职，只有一级主管在职，扣除在职主管差额部分的90％、服务部经理扣除差额的10％

B．未离职业务员如无上级主管，对业务员扣除差额的80％，服务部经理扣除差额的20％

C．未离职业务员如只有一级主管，对业务员扣除差额的70％，对上级主管扣除差额的20％、服务部经理扣除差额的10％

D．未离职业务员承担全部

E．业务员展业过程有组训、内勤、营业部经理或服务部经理等人员陪访签单，如由陪访人员夸大收益或误导客户签单造成公司经济损失，陪访人员应承担业务员应承担损失的50％

A.0

B.15000*2%

C.（15000*50%）*2%

D.（15000*60%）*2%

A.业绩计入B的晋升考核中

B.无法算作有效人力

C.的业绩和人力均无法计入B的晋升考核中

D.的业绩和人力均可计入B的晋升考核中

A.营销员A

B.营销员A的推荐人

C.营销员A的主管

D.不发放