人力资源规划的目标包括（）

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划可以降低人力资源成本

D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

A.人为资源数量规划

B.人力资源的素质提升规划

C.人力资源的质量规划

D.人力资源的结构规划

A.保险规划

B.投资规划

C.储蓄规划

D.遗产规划

A.①②

B.①③

C.①④

D.①②③④

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步