A.能力水平
B.业务能力
C.智力水平
D.考核成绩
第2题
A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致
B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多,薪酬就越高
C.工作设计影响工作结构,进而对薪酬结构带来影响
D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构
第4题
A.工作水平培训
B.专业知识培训
C.基本技能培训
D.沟通能力培训
第6题
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
第10题
A.组织职业生涯开发
B.个人职业生涯开发
C.个人职业生涯行动
D.组织职业生涯行动
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