更多“所谓()就是运用各种方法满足员工的需求,调动员工的工作积极性,使员工能发挥潜能,以提高企业业绩的管理手段。”相关的问题
第1题
激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的(),激发企业员工工作动力的管理活动。
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第2题
企业文化建设的中心任务是()
A.提高员工技能
B.提高员工工作绩效
C.提高员工素质
D.提高员工工作积极性
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第3题
酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
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第4题
饭店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强饭店员工的动力()
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第5题
通过员工参与管理达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
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第6题
()能从价值层面更深层地调动员工、党员的工作积极性。
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第7题
“多劳多得,少劳少得”的分配制度,能有效调动员工工作积极性的内在原因是()
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
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第8题
通过让员工参与管理,达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
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第9题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
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第10题
培训有助于员工的发展,是给员工“赋能”的重要手段,是员工的内在自我需求。()
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