与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.劳动关系管理就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容

B.心理咨询服务是现在企业中最时髦、最流行的一个福利

C.辞退、裁员和临时解聘，是稍微消极一些的员工关系管理

D.员工信息管理是员工管理中最重要的内容

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.组织与员工双方责任共享

B.职业生涯信息具有重要作用

C.动态管理

D.阶段性特征

A.员工关系

B.人才绩效

C.人才选拔

D.员工离职

A.与传统的生产导向不同，它是一种需求拉动型的成本管理模式

B.成本管理范围由生产领域向开发、设计、供应、销售等领域拓展

C.成本管理活动具有层次和整体性

D.管理手段单一化