下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（)。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某补同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.劳动合同期满续订劳动合同的

B.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的

D.用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期､产期､哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.劳动合同终止期满终止合同主体资格丧失的终止

B.经济性裁员

C.单位主体资格丧失

D.合同员工主体资格丧失

A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

A、双方终止劳动合同

B、用人单位可以解除劳动合同

C、双方劳动合同无效

D、劳动者可以暂停履行劳动合同

A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内

B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年