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[主观题]

神州公司是主要从事家用电器生产的企业,2001年由于内外部生产环境的变化,公司决定对员工的工资

进行调整,主要是在原有的基础上提薪,而对公司内不同的人员类型,公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。王林是公司人力资源部的薪酬主管,由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案,王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况,再确定员工的加薪水平。【思考问题】假如你是王林,请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。

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更多“神州公司是主要从事家用电器生产的企业,2001年由于内外部生产环境的变化,公司决定对员工的工资”相关的问题

第1题

甲公司为国有独资公司,主要从事家用电器的生产和销售,王某是甲公司的董事,王某的下列兼职情形中,需要经过对甲公司履行出资人职责的机构同意的有( )。
甲公司为国有独资公司,主要从事家用电器的生产和销售,王某是甲公司的董事,王某的下列兼职情形中,需要经过对甲公司履行出资人职责的机构同意的有()。

A.兼任A家用电器生产企业的总经理

B.兼任B律师事务所主任

C.兼任C日用品商城的监事会主席

D.兼任甲公司子公司的董事长

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第2题

同富公司是一家纺织企业。为提高生产效率,近期高层决定引进机械化生产,并对组织结构进行重大调整,将维修部门和生产部门进行整合,以便迅速解决生产过程中遇见的问题。员工原有的工作经验在新的环境中并不适用,导致该变革受到了大部分员工的抵制。依据战略稳定性与文化适应性,企业应该采取的是()。

A.加强协同作用

B.根据文化进行管理

C.以企业使命为基础

D.重新制定战略

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第3题

鸿达公司原是一家从事房地产业务的公司。由于国家对房地产行业的宏观调控以及相关政策的出台,房地产业的前景不容乐观。遂公司高层管理人员决定对公司的主营业务进行调整,并对相应的组织结构进行重大变革。关于该变革的特点,下列表述正确的有()

A.稳定地推进变化

B.影响整个企业体系

C.在企业生命周期中不常发生

D.全面转化

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第4题

下列关于多元化的说法中错误的是()

A.美国GM公司除主要从事汽车产品的生产外,还进入家用电器、武器等领域,这种发展战略称为不相关多元化发展战略

B.海尔原来主要生产冰箱,后来又生产空调,实施的是相关多元化发展战略

C.如果企业的多元化被认为是相关的,它必须有多于70%的收入来自主营业务,业务之间有很强的连接

D.不相关是指公司的业务活动之间缺少联系,如丁公司利用原有白酒业务积累的资金进军高科技业务

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第5题

尽管外部市场、组织机构、技术水平、生产工艺、产品品种等内外部环境发生了较大变化,但企业不能因之对标准成本进行调整。()
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第6题

甲公司是一家国内汽车制造企业。基于客户对特定车型的基本需求是相同的,只是配置要求不同,甲公司决定根据消费者的需求接受预定,消费者可以对车型进行颜色和配置的选择。甲公司采用的平衡产能与需求的方法是()

A.订单生产式生产

B.资源订单式生产

C.库存生产式生产

D.滞后策略式生产

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第7题

在车载导航仪市场,家园公司的主要竞争对手是海鸥公司,并且,两家公司内相关员工的工资占了产品成本的32%,为此,家园公司一直积极寻找能竞争过海鸥的优势,有人建议家园降低员工的工资,以下哪一项,如果是正确的,将最能削弱此建议的合理性?()

A.家园公司的员工不会轻易跳槽

B.海鸥公司去年抢走了家园公司20%的市场份额

C.家园公司付给员工的工资,平均来说,比海鸥公司高7%

D.工资降低会影响员工的积极性,降低产品质量,从而影响产品销量

E.因为家园生产的导航仪数量较少,不会在原材料上获得批量的折扣

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第8题

某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店,该公司的下列做法,符合《安全生产法》规定的是()。

A.该公司计划进行扩建,临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内

B.为了扩大生产,该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间

C.由于员工宿舍一楼有闲置房间,因此公司利用该房间建零售自产产品

D.公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车,方便员工上下班

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第9题

员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定,可根据公司()及时进行修订,并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

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第10题

管理手册要素4.1理解公司内外部环境的主要责任部门是计划经营部。()
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