积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

A.人际关系冲突

B.职业回报冲突

C.能力水平冲突

D.价值观念冲突

E.性格偏好冲突

A.权利与责任归属的冲突

B.层级所产生的冲突

C.利益的冲突

D.沟通技巧不佳

A.在现实人际关系中，双方的心理可能不会绝对相等

B.心理距离不等值往往是引发人际冲突的主要原因之一

C.认知距离和实际距离不等值

D.认知距离与实际距离的偏差越大，越可能引发认知一方的心理失衡，进而则容易造成人际冲突

E.基础距离和即时距离是等值的

A.心理生理学理论

B.学习理论

C.心理动力理论

D.人本主义理论

E.以上都是

A.考核与舆论监督

B.政策与现实的冲突

C.人际关系

D.权利风险

E.时间分配

A.激活资源

B.将问题现实化、积极帮助解决问题

C.澄清冲突、混乱的认知

D.以上全对

A.能正确认识和了解自己，悦纳自己的性别、性格等一切身心特点

B.情绪情感稳定，无经常出现抑郁、焦虑、恐惧等消极的情绪，较少心理冲突、心理矛盾或心理纠结

C.能坚持正常的学习和工作，并能在学习和工作中表现自己的能力

D.能与家人和其他人建立和谐的人际关系，正常表达与沟通

E.对生活环境有恰当的认识，生活目标切合实际，能切实有效地面对生活中的各种问题，能设法解决问题，而不是逃避或回避问题

A.生理唤醒

B.社会影响

C.个性特征

D.家庭影响

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突