员工发生下列哪些情形的，构成旷工（）

A.请假未准而缺勤

B.超过批准假期后及时续假

C.上班时间私自离岗

D.不服从分配，逾期不到岗的

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.未办理任何请假手续或请假未获得批准而不到岗或离岗的视为旷工

B.店面助理请假3天，需要授权到总监

C.员工转正之日起，每年可享受6天带薪病假，以自然年为结算周期

D.女员工申请哺乳假的，需要填写《哺乳申请》经部门经理签字和总监签字后提交人力资源中心备案

A.请假单位可按小时、半天和天来请

B.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算

C.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天

D.新员工转正后才可以开始享用假期

A.未请假私自不到岗者

B.擅离职守半天以上（含半天）和请假未经批准不到岗的

C.无正当理由超假不归的

D.经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗的

A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的当年度不享受年休假

B.国家法定节假日不计入年休假的假期

C.公休假不计入年休假的假期

D.国家法定节假日不计入年休假的假期，公休假计入年休假的假期

A.弄虚作假、骗取教师资格的

B.无故旷工的

C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的

D.未完成单位安排的教学工作任务的

A.违纪

B.矿工

C.未请假

D.弄虚作假