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[多选题]

关于绩效考评组织,下列说法正确的是()

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E.在进行纵向组织中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

答案
ADE
更多“关于绩效考评组织,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题

()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第2题

历史上,人们对绩效管理的理解和定义主要持有两种基本观点:一是绩效管理是()的系统,二是绩效管理是()的系统

A.管理个体(员工)绩效

B.管理组织绩效

C.管理企业绩效

D.管理考核绩效

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第3题

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

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第4题

下列属于员工的绩效管理环节的是()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.结果应用

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第5题

绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是()系统、()系统、()绩效系统。

A.沟通

B.信息

C.组织

D.考核

E.评价

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第6题

绩效管理培训的必要性有()

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第7题

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第8题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第9题

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程()
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第10题

()是企业组织管理中的基础性工作。

A.组织管理

B.商务沟通

C.薪酬管理

D.绩效管理

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第11题

绩效管理系统由共同构成()。

A.绩效管理结果应用体系

B.绩效管理流程体系

C.绩效管理制度设计休系

D.绩效管理组织责任体系

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