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[判断题]

目标管理法中的目标的确立是由主管独自完成,无需员工参与制定。()

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第1题

目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础()
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第2题

制定计划时,应当由主管制定,不用员工参与()。
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第3题

所谓目标管理法,是指通过使主管人员和下属共同参与制定双方同意的目标,使组织的目标得到确定和满足的方法。()
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第4题

绩效目标制定的程序是上级主管为下属制定目标,不需要民主协商。()
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第5题

目标管理法的实质是全员参与、实行自我管理和自我控制()
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第6题

确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量,年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。()
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第7题

目标管理中确定的目标是上下级共同参与制定出的。()
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第8题

关于目标管理法说法正确的是()。

A.以明确的战略目标引导员工的行为

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致,减少内耗

D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力

E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据

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第9题

关于绩效计划的说法,错误的是()

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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第10题

制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一()
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