个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

A.负强化

B.员工帮助计划

C.员工忠告计划

D.正强化

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水