绩效（)是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度

A.绩效计划合同

B.绩效计划和评估表

C.绩效计划协议

D.绩效计划契约

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

A.选择合适的考评方法

B.确定合理的绩效考评指标

C.制订绩效目标

D.写好考评报告

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

A.绩效内容多重性

B.绩效的多变性

C.绩效表现形式的多样性

D.绩效的稳定性