A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
第1题
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价
第2题
A.面试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
第3题
A.工作样本测试
B.公文筐测试
D.角色扮演
E.知识测试
第4题
A.无领导小组讨论
B.结构化面试
C.公文处理
第5题
A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论
第6题
A.管理游戏
B.公文筐
D.模拟面谈
第7题
第8题
A.个性特点
B.团队合作能力
C.问题解决能力
D.人际影响能力
第9题
A、无领导小组讨论
B、文件筐测验
C、情景模拟
D、管理游戏
E、头脑风暴
第10题
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