对关键性岗位、核心技术和技能人才采取（)。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

A.填补市场空白策略

B.品种跟进策略

C.品种多样化策略

D.优质取胜策略

A.恒定混合策略＞投资组合保险策略＞买入并持有策略

B.买入并持有策略＞恒定混合策略＞投资组合保险策略

C.投资组合保险策略＞恒定混合策略＞买入并持有策略

D.买入并持有策略＞投资组合保险策略＞恒定混合策略

A.专门化市场策略

B.市场追随者策略

C.市场领袖策略

D.市场挑战者策略

A.买入并持有策略

B.投资组合保险策略

C.动态资产配置策略

D.恒定混合策略

A.持续策略

B.转移策略

C.市场细分策略

D.收缩策略

E.淘汰策略