关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略

A.领先型

B.追随型

C.滞后型

D.混合型

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.收入水平

B.竞争程度

C.薪酬水平

D.性能质量

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

A.先入型政策

B.市场追随政策

C.激励领袖政策

D.滞后政策