有一家电脑销售公司,公司人数100人.每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出单,请假单以及出差审批.2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作？()

A.省公司

B.出单分中心

C.市分公司

D.出单中心

A.出单人员上岗前须参加公司统一组织的上岗资格认证考试，通过后由出单中心授予相应出单权限方可从事出单工作。

B.未经出单中心授权的机构出单，将给公司带来严重经营风险和法律诉讼风险，一律禁止出单。

C.出单中心应严格执行一人一码，禁止一人申请多代码，同时避免一码多用。

D.因工作需要，在出单人员离职后，可由其他人暂时使用起工号进行出单。

A.聘用成本与聘用人数的比赛。

B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。

C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。

D.工作被接受与延期的比率。

A．办公室

B．产品线部门

C．销售管理部

D．出单中心

A.拨打4001100868

B.致电政企公司

C.找省集客同事

D.发送省内故障工单

A.超时工单

B.重复工单

C.易引发舆情的重点投诉客户工单

D.有升级投诉风险的重点投诉客户工单

A.由供应商负责交付一个完整的子部件

B.由销售商负责交付一个完整的子部件

C.单一货源策略

D.多货源策略