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公开竞争选拔必须通过笔试、面试的方式进行考试评价，并报补充机关工作人员监督组备案。（)

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第1题

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员( )同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员（)同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

A.考察组

B.考核组

C.领导组

D.监督组

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第2题

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（)

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第3题

公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序，分别是：提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。

公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序，分别是：提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、（)。

A.考察和录用

B.考察和公示

C.试用和录用

D.公示和试用

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第4题

择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。

择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和（)两种方式。

A.差额考察选拔

B.差额竞争选拔

C.绿色通道选拔

D.等额考察选拔

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第5题

公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织( )。

公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织（)。

A.一次

B.两次

C.一至两次

D.两至三次

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第6题

通过差额考察方式补充的机关工作人员任职时，不能高于原任的职务级别。（)

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第7题

辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔

A.学生工作部门

B.组织

C.人事

D.纪检

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第8题

高考改革要探索提供多次机会、双向选择、综合评价的考试和选拔方式。（)

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第9题

公开竞争选拔补充到机关的工作人员在助勤试用期间，不转移人事和工资关系，不得聘任技术职务、调整工作岗位。用人部门要建立助勤试用管理办法，加强日常量化积分考核。（)

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第10题

聘请特约监督员应当根据实际需要，遵循（)和（)相结合的原则。

A.集体选拔;直接聘请

B.所在单位、部门推荐;本人自愿

C.笔试选拔;面试选拔

D.竞争上任;随机聘请

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