在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于（）范畴

A.企业文化

B.经营理念

C.企业精神

D.规章制度

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

A.业务知识

B.行为规范

C.法律知识

D.职业道德

A.规章制度

B.考核制度

C.产品知识

D.共同价值观

A.集团公司概况

B.企业文化

C.组织架构

D.规章制度

E.行为规范

A.营销员行为规范

B.保险基础知识

C.合规相关知识

A.卫生法律法规、医德医风

B.职业道德教育、医院现状及发展规划、规章制度和岗位职责

C.护士执业行为规范、护理技术操作规程

D.院内感染知识、母乳喂养知识等

A.组织的宗旨和目标

B.共同价值观

C.工作作息时间

D.行为规范

A.规章制度

B.电脑操作

C.行为规范

D.岗位操作规程