培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题， 提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和（）两大部分

A.展望和目标

B.确定面试官

C.制定问题

D.确定面试时间和场所

E.通知成员进行面试

A.单独面试

B.小组面试

C.描述性面试

D.情景性面试

A.致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司

B.致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者

C.致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证

D.面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要