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[单选题]
结构化面试流程破冰环节下列顺序正确的是（）
A.致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司
B.致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者
C.致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证
D.面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证
答案
A、致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司
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第4题
对于面试官而言，面试开场应该注意的是（)
A.营造良好的沟通氛围，面试官做自我介绍，使面试者对公司和职位有更全面的了解，有利于其表达，并放松紧张与戒备感
B.面试官的自我介绍和职位越具体越好，自由发挥，不限时间
C.随便提出一个问题开场即可
D.面试时保持一定的距离，不要太远或太近，可借助桌子，保持1-2米的距离，方便观察其言行
第7题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第9题
在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为
A.情景面试
B.行为面试
C.压力面试
D.技能面试
第11题
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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