导入考试，新入职员工导入培训后须进行专项考核，考核低于（）分者，视为试用期考核不合格

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核

B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同

C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核

D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

A.≤60

B.≥60

C.≤80

D.≥80

A.交流或借调的员工根据其交流或借调时间，在其考核期间工作时间过半的单位进行考核，纳入该单位的正态分布比例

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布，且不作为薪酬发放依据，仅作为试用期评价及能力提升的依据

C.休假员工的月度绩效平均值为其在岗期间的月度绩效平均值

D.等级的比例由考核单位自控管理，其中“需改进(D)+不合格(E)”的比例不少于10%。考核分数显著偏低的应定为“需改进(D)”或“不合格(E)”

A．入职

B．转正

C．培训考核合格

D．培训

A.30

B.40

C.45

A.1，10

B.1，20

C.2，20

A.完成新入职护士培训内容考核合格

B.轮转培训结束次年N1护士

C.有工作经验N2护