按照人员录用的程序，下列顺序中正确的是（）

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

A.入职时提供了虚假信息，如虚假身份、虚假学历、虚假证书或虚假经验等

B.试用期内受刑事处罚或被行政拘留的

C.试用期内有旷工行为或迟到早退累计达6次的

D.试用期内收到书面警告及以上级别处罚的

A.首先，关怀新员工，传播企业文化，助其快速融入

B.其次，在入职一周内，与其沟通并拟定出试用期内的工作规划和考核标准

C.再次，完成员工签字版的工作计划表，使新员工充分了解其试用期内的目标和评价标准

D.最后，不定期与员工进行面谈、辅导

A.A.最长不超过三个月

B.B.试用期间不必签订劳动合同

C.C.用人单位可仅提前三日告知劳动者并解除劳动合同

D.D.试用期间只发放基本生活费

A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由

A.试用培训

B.专题培训

C.晋升培训

D.外派培训

A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A.当天

B.一月内

C.一周内

D.三天内