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[判断题]

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

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第1题

员工培训是公司一种投资行为,和其她投资同样,也要从投入与产出角度考虑效益大小。()
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第2题

设备投资效益是指设备一生的产出与其()之比。

A.投入

B.收入

C.投资

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第3题

无论从企业自身的效益考虑还是从顾客要的角度考虑,企业都应该追求高档次、多功能以体现设计的领先水平()
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第4题

从微观角度和投资实现的方式看,可以将投资分为经济性投资与竞争性投资。()
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第5题

培训不是投资,而是企业给予员工的福利,是不求任何回报的。()
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第6题

种子企业社会经济效益评价的指标体系有企业产出与分配、()、企业投入与产出和社会投入与产出。

A.新品种的数量和比例

B.种子供应量

C.种子年生产量

D.企业投入

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第7题

政府的投资范围和企业的投资范围一样都是注重收益最大化()
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第8题

除企业合并以外其他方式取得的长期股权投资,若无投资者投入的,一定按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本。 ()
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第9题

下列各项中,()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利

D.员工可能跳槽的风险

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第10题

企业的培训也是一种激励,员工参与培训并从中受益,就会乐于参与和支持企业的培训计划。()
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