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[判断题]

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（)

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第1题

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（)

A.确定目标和执行者

B.选择有代表性的职位

C.收集所需的资料

D.让任职者及直接上司认可所收集的资料编

E.编写工作说明书和工作规范

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第2题

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础,工作分析是获取有关工作的全面信息的常规性工具（）
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第3题

编写工作说明书和工作规范的基础是（)。

A.工作地点

B.工作要求

C.工作技能

D.工作地点

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第4题

工作规范是工作说明书重要组成部分，是说明承担该工作的工作职责等内容。（)
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第5题

人力资源管理与工作安全无关。（)
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第6题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。（)
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第7题

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第8题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)
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第9题

一份完整的工作说明书通常包括对工作的描述和对任职资格条件的描述（工作规范)两个部分。（)
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第10题

随着环境的变化，人力资源管理中越来越强调高绩效工作体系。（)
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