人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（)。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

A.A.长期利益

B.B.眼前利益

C.C.经济实惠

D.D.精神满足

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划可以降低人力资源成本

D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施