绩效目标应该围绕工作的过程来确立。（)

绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准，来考察和评估员工实际工作绩效的过程。（)

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是绩效计划。（)

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)

对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作（）

策划文案中的市场现状分析、可行性研究、项目实施方案可以围绕多个的策划目标来进行。（)

班组应根据企业生产经营形势和自身特点，围绕实现车间和企业目标，确定班组工作目标。（)

控制的过程包括（）

绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效目标是针对个人而定的，它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的。()此题为判断题(对，错)。

绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程（)

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)