一个组织采用新观念或新方法，被称为（)

A.激励理论

B.领导理论

C.组织变革

D.组织发展

A.为组织和管理者提供高效率的方法

B.强化领导力

C.吸引优秀的人员加入组织

D.使组织和雇员的目标一致

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.直线职能制组织结构

D.事业部制组织结构

A.组织发展具有长期性

B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持

C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革

D.组织发展是一个系统的过程

A.组织结构惯性

B.组织行为惯性

C.组织成员习惯

D.组织层次局限

E.组织成员思想

A.组织变革

B.组织目标

C.组织原则

D.组织结构

A.组织结构形式的多样化

B.企业管理的战略化和企业发展的国际化

C.组织职能经营化和组织发展社会化

D.组织发展规模趋于大型化

E.组织运作的高效化和民主化

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员