更多“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为()。”相关的问题
第1题
“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（)。
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第2题
面试者在招聘时不自觉过度关注第一印象，根据不完全的信息作出的以偏概全的判断，这种影响称为（)
A.晕轮效应
B.顺序效应
C.与我相似的心理因素
D.自我定义的心理效应
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第3题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)
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第4题
在对应试者进行面试评价的时候,许多考官习惯于给应试者打一个不高不低的中间分数,这种效应称为（）
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第5题
下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是：（)。
A.考官的经验
B.应聘者的个性
C.面试的时间
D.面试的技术手段
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第6题
在面试中，应聘者给主试的第一印象会影响到主试对他的整体评分，这称为（)
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第7题
当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)
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第8题
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。
A.开发面试题库
B.构建胜任力模型
C.告知
D.培训
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第9题
在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为
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第10题
给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)
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