下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是：（)。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

A.熟悉的问题

B.不能预料的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力