评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担（)所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

A.技术运用综合性

B.评价来源多样性

C.测评情境仿真性

D.测评过程动态性

A.在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务，让求职者实际动手完成这些工作任务

B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价

C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.管理评价中心技术

A.过程

B.方法

C.手段

D.情境

A.综合性

B.全面性

C.情境模拟性

D.高费用

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

A.为实现标准评分项要求所采用方法的展开程度

B.方法是否持续应用

C.方法是否适用于所有适用的部门

D.鼓励通过创新对方法进行突破性的改变