工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙

B.电子化职位分析方法越来越受欢迎

C.开展职位分析时通常将直接观察法与访谈法结合使用

D.观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

A.普遍适用性

B.标准化

C.非标准化

D.开发成本相对较低

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值