山东省社会力量引进高层次人才奖励可以对专门从事招才引智工作的用人单位工作人员进行奖励。（)

加大海外高层次创新创业人才引进力度。组织实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划，推进“百人计划”“长江学者奖励计划”“国家杰出青年科学基金”等人才项目是为了突出培养造就创新型科技人才。（)

区委提出要构建人才培育引进体系，紧扣产业发展，实施“双招双引”，大力支持创新人才带专利、项目、团队创新创业，鼓励各类“创客”自主创业。双招双引即()。

引进急需紧缺的高层次人才实行协议年薪制，科研人员承担（)，均不纳入单位绩效工资总额。

解决人才现实问题，引进的高层次人才随迁配偶不予实行安置。（)

为进一步加大高层次留学人才引进工作力度，2007年，原人事部会同教育、科技、财政、公安、海关等16个部门印发了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》。（)

山西人才新政“12条”允许国有企业自主引进招聘人才、自主制定激励政策，引才投入视为企业当年考核利润。（)

事业单位工作人员奖励坚持定期奖励与及时奖励将结合，以定期奖励为主（）

福建省引进高层次人才（A、B、C、类)引进方式有包括受聘、合作、创办企业、受派四种。（)

省、市、县人民政府及其有关部门应当建立人才培养开发、流动配置、激励保障机制，健全人才供求信息网络，完善创业创新人才引进的具体措施，在医疗、社会保险、住房、配偶安置、子女入学等方面提供保障。对引进()的市场主体，应当给予奖励补助等政策支持。

在引才政策执行过程中，喜新厌旧，追求短期和时髦的政绩，没有地方竞争，引才目标不明确，按数量和种类、而不是质量和使用效果评价人才工作力度，使得各地在人才引进方法上产生非理性竞争。（)