员工有以下哪些情形的，将按旷工处理（）

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.不按规定办理请假手续

B.假期已满，未按时回工作单位的

C.员工工作调动，未按日期报道的

D.其他按规定旷工的

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.未请假私自不到岗者

B.擅离职守半天以上（含半天）和请假未经批准不到岗的

C.无正当理由超假不归的

D.经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗的

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A.员工未履行任何请假手续擅自不到岗

B.请假超出公司允许范围后仍未返岗

C.假期申请未获批准，考勤记录中有缺漏而无正当理由的

D.无故消失的

A.未办理请假手续，无故离岗日累计二小时以上的

B.捏造理由骗取假期

C.假期期满未归，无续假手续的

D.开会、培训结束后未按时向部门考勤员报道

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

A.10

B.20

C.30

D.40