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（)侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A.双因素激励理论

B.公平理论

C.需要层次论

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第1题

（)是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。

A.双因素激励理论

B.需要层次论

C.公平理论

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第2题

公平理论是探讨个人所做的贡献与他所得的报酬之间平衡关系的理论，侧重研究工资报酬分配的 ______，________ 对员工积极性的影响等。

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第3题

过程型激励理论包括（)。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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第4题

以下属于行为科学理论的是（)

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次论

E.成就激励理论

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第5题

过程型激励理论包括（）

A.挫折理论、归因理论、强化理论

B.期望理论、公平理论

C.X理论、Y理论

D.需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

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第6题

马斯洛的（)认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。

A.需要层次论

B.双因素激励理论

C.公平理论

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第7题

以下哪项属于“过程型激励理论”（)。

A.权变理论

B.需要层次论

C.强化理论

D.公平理论

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第8题

宝钢激励机制的理论依据是（)。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.综合激励理论

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第9题

（)只讨论外部因素或环境刺激对行为的影响，忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用，具有机械论的色彩。

A.需要层次论

B.公平理论

C.强化理论

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第10题

某公司决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果，这项改革利用了（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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