马斯洛的（)认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。

A.马斯洛将人的需要划分为生理、安全、归属与爱以及自我实现四个层次

B.在自我实现的需要上，每个人自我实现的形式是不一样的

C.需要是人类内在的、天生的

D.需要的层次越低，它的力量越强

A.归属需要

B.认知需要

C.尊重需要

D.生理需要

A.社交需要是人类行为的基本激励因素

B.机械化使工作丧失了许多内在意义，这些意义必须从工作中的社会关系里找回

C.职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应

D.职工对管理的反应程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要的满足度

A.人类有五种基本需要

B.需要是有层次的

C.生理的需要是最高层次的需要

D.行为是由优势需要所决定

E.安全的需要决定优势需要

A.第一动力

B.根本目的

C.衡量标准

D.内在要求

A.生理的需要和安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

A.各层次之间的需要层次顺序固定不变

B.较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础

C.越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大

D.基本需要满足的程度与健康密切相关

E.自我实现的需要是最高层次的需要