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[单选题]
（)是指员工单位时间付出的劳动成果量，一般认为，是员工个人在组织的工作与行为表现。
A.员工技能
B.员工能力
C.员工产能
D.员工效能
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第3题
（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
第6题
间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
第7题
通过（)，可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。
A.组织分析
B.任务分析
C.岗位分析
D.人员分析
第9题
员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作效率，发挥（)的过程。
A.外在潜力
B.内在潜力
C.综合素质
D.综合能力
第10题
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
A.组织职业生涯开发
B.个人职业生涯开发
C.个人职业生涯行动
D.组织职业生涯行动
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